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1分钟前刚刚哪里发生了地震护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(li1分钟前刚刚哪里发生了地震áo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥(1分钟前刚刚哪里发生了地震shá)的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

1分钟前刚刚哪里发生了地震

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。