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数学中e等于多少，高中数学中e等于多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院数学中e等于多少，高中数学中e等于多少分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。