人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhà流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点n)比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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