人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字