<一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万/p>

　　近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万g>非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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