近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(s奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗hí)间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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