近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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