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事业(yè)单位选(xuǎn)聘(pìn)是什么(me)意(yì)思，教师选(xuǎn)聘是(shì)什么意思

　　选(xuǎn)聘，读音为(wèi)xuǎn pìn，汉语词语(yǔ)，意思是挑选(xuǎn)聘用(yòng)。

　　出自郑(zhèng)观应《后(hòu)序》：“各省广设(shè)制造厂，选聘(pìn)专门名师为之(zhī)教习。

　　”聘是一个(gè)汉(hàn)字，聘请(qǐng)的(de)意思，如聘任、聘用。

　　还有(yǒu)定亲的意思，如聘(pìn)礼。

　　造句(jù)：1、我们选聘人(rén)员担任重(zhòng)要职(zhí)务时要考虑(lǜ)三个条件：受教育程度，经验和业绩(jì)。

　　2、任何组织和个人不得(dé)干预公司经理人员的正常选聘(pìn)程序。

　　3、建立(lì)和完善选聘机制，是提高(gāo)教师队伍素(sù)质(zhì)的关键。

　　4、公(gōng)司正在(zài)根据需(xū)要选聘管理人员(yuán)。

选(xuǎn)聘和公(gōng)开招聘的区别是什么？

　　选(xuǎn)聘和公(gōng)开招聘的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在招(zhāo)聘岗位时，招(zhāo)聘单位要给(gěi)予被招聘人员一(yī)定(dìng)的编制，公(gōng)开(kāi)招聘是通过公燃迟迟开招聘的方(fāng)式(shì)选拔人才，是事业单(dān)位(wèi)引入的公平(píng)竞(jìng)争机制，把住了人员(yuán)进口关，提高了新(xīn)进(jìn)人员的整体素质(zhì)。

　　2、人事(shì)关(guān)系(xì)不(bù)同：公开招(zhāo)聘是(shì)正旦厅(tīng)规的人事关(guān)系，而(ér)选聘(pìn)属(shǔ)于单位内部自(zì)主的人(rén)事关系。

　　3、录(lù)用流程不同：公开招(zhāo)聘(pìn)必(bì)须要经过国(guó)考、省(shěng)考或事业(yè)单(dān)位考试等考试(shì)皮李(lǐ)，选聘进入编制不用参加笔(bǐ)试，直接面试(shì)通过就可以被录用。

　　所谓公开招聘(pìn)是指企业向企业内外的(de)人员(yuán)公开宣布招聘计划，提(tí)供一个(gè)公(gōng)平竞争的机会，择优录(lù)用合格的(de)人(rén)员担任企(qǐ)业内部岗(gǎng)位的过程(chéng)。

　　以教师公招为例，公招(zhāo)是政府(fǔ)、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会(huì)公开招(zhāo)聘教师的考(kǎo)试，公招分为笔试和面试，笔试内(nèi)容以(yǐ)各(gè)地教育局公告为准，基(jī)本考教育学(xué)心(xīn)理学(xué)，和报考学科的专业知识。

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