小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其(qí)他女生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是(shì)优秀(xiù)员(yuán)工(gōng)往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女孩(hái)子的(de)潜(qián)力和(hé)成长速度都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对(duì)于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到(dào)了一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红的(de)生命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻(kè)都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年)的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是(shì)远远不够的，以前学(xué)习的知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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