你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(y三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思án)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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