人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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