你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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