什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制(z三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思hì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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