金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效(xiào)益(yì)出(c新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息hū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投(tóu)资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上(sh新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息àng)述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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