你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōngch2是什么基团，chch3ch3是什么基团)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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