如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

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2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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