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修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

　　请点击(jī)输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。