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外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要高外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。