5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chu戴choker就是m吗，戴choker什么意思àng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(戴choker就是m吗，戴choker什么意思suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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