如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以395七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数0.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到(dào)底做了(le)哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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