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m是什么意思性取向护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

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　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背m是什么意思性取向(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放(fàng)了。