人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(h适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么é)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(l适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么í)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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