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适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。