什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(d勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善ěng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善