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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事季明宇是什么电视剧名称季明宇是叶海山吗业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但季明宇是什么电视剧名称季明宇是叶海山吗凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。