你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qiá公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表n)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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