如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功(gōng)背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们(men)也(yě)可(kě)以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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