近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非(f滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址ēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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