近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么两斤大概有多重参照物，2斤有多重？是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。