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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服(fú)务行业。根据(jù)世界贸易组织(zhī)统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表(biǎo),国际服(fú)务贸(mào)易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人(rén)生活上得到(dào)方便(biàn)的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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