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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法f0000; line-height: 24px;'>吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。