人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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