什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán为什么风流女人看指甲)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工为什么风流女人看指甲，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(d为什么风流女人看指甲ěng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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