你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分>单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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